工作母亲的抓手22–灵活性陷阱

我们已经意识到成为一个工作妈妈可能会很困难…now what?

妇女的衣服离开了劳动力 在大流行期间,因为他们承担了在家中照顾儿童的更多工作。 2020年12月, 美国失去了14万个工作岗位,全部由妇女担任.

我们确实在所有骚动中看到了一线希望。作为一个社会,我们’就女性所做的工作以及她们在家从事多少工作进行了交谈。今年开始时,美国的女性就业人数达到了创纪录的水平,而今年余下的时间里,女性在工作中所取得的几十年进展就没有那么大的进展了,这主要是因为在大流行期间女性必须承担育儿的责任。

我们已经知道母亲工作一段时间以来面临的挑战。大流行把这些妇女挤到了临界点,以至于她们无法再全部发挥作用了。今天的父母比以往任何时候都花更多的时间做父母。母亲的工作时间比以往任何时候都要长。核心家庭获得大家庭和社区的支持较少,育儿费用很高。

最重要的是,女性应该“灵活”,并由于性别差异而受到这种灵活性的惩罚。灵活性并不能弥补不足的支持,它会通过创可贴和回形针对其进行修补。

“自出生以来,女性已经习惯于珍惜自己的时间,而不是男性。我知道我做到了,这涉及妇女如何谈论自己在家庭中的义务。我在顺带异性恋关系中从女性那里听到的第一件事(关于为什么她们承担着更大的育儿责任)是“我的工作更加灵活。”’在这里告诉您灵活性是情人的眼中。有研究表明,如果女人是医生,男人是教授,那么女人会说她的工作更加灵活。然后另一项研究包括一名教授的女性和一名医生的男性。女人仍然说她的工作更加灵活。这是妇女适应警卫条件的一个例子’时间比自己宝贵。”–夏娃·罗德斯基(Eve Rodsky)谈到强迫女性离开工作岗位的时间偏差 福布斯访谈.

我们从这里去哪里?

有很多意见。毕竟,这是一个复杂的问题。但是,有一些明显的(“obvious”并不意味着我们可以做的事情。让我们珍视在职母亲的时间和珍视在职父亲的时间一样。这是我们的清单:

  1. 孕早期为孕妇和在职母亲提供更好的支持 当他们最有可能在寻找空间兼顾工人和父母时遇到困难
  2. 期待父亲更多。 提供同等的育儿假,并期望他们休育儿假。期望他们是平等的父母,需要请病假或做托儿服务
  3. 使高质量的负担得起的托儿服务更容易获得。如果父母负担得起优质的托儿服务,他们就可以负担工作。如果父母知道孩子得到了很好的照顾,他们可以在工作时集中精力工作。
  4. 提供灵活性,不受惩罚,适用于工人和雇主 。我们大多数人都偏向于今天的工作方式。如此之多,以至于很难想象以一种新的方式工作,即使这种新的方式对更多的员工有效并且可以提高生产率

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为您提供的阅读材料和资源:

《福布斯》对夏娃·罗德斯基的采访中引用了一些出色的研究:

妇女在多任务处理方面并不擅长。研究表明,他们只会做更多的工作

女人比男人更多地为家庭生活调整职业

父亲’的大脑对育儿经历很敏感

父母现在陪伴孩子的时间是50年前的两倍

来自我们的提示和想法:

孕产中的动平衡

在冠状病毒期间与孩子一起在家工作的12个技巧

使工作育儿工作